1. Introduzzjoni għaċ-Ċertifikazzjoni Sedex
Iċ-ċertifikazzjoni Sedex hija standard ta' responsabbiltà soċjali rikonoxxut internazzjonalment immirat lejn il-valutazzjoni tal-prestazzjoni tal-kumpaniji f'oqsma bħad-drittijiet tax-xogħol, is-saħħa u s-sigurtà, il-protezzjoni ambjentali u l-etika tan-negozju.Dan ir-rapport għandu l-għan li jagħti dettalji dwar il-miżuri proattivi meħuda u l-kisbiet sinifikanti li saru mill-kumpanija fil-qasam tad-drittijiet tal-bniedem matul il-proċess ta’ ċertifikazzjoni ta’ Sedex b’suċċess.
2. Politika u Impenn dwar id-Drittijiet tal-Bniedem
1. Il-kumpanija taderixxi mal-valuri ewlenin tar-rispett u s-salvagwardja tad-drittijiet tal-bniedem, li tintegra l-prinċipji tad-drittijiet tal-bniedem fil-qafas ta' governanza u l-istrateġiji operattivi tagħha.
2. Stabbilijna politiki ċari dwar id-drittijiet tal-bniedem, billi kkommettejna li tikkonforma mal-konvenzjonijiet internazzjonali tad-drittijiet tal-bniedem u l-liġijiet u r-regolamenti rilevanti biex niżguraw trattament ugwali, ġust, ħieles u dinjituż għall-impjegati fuq il-post tax-xogħol.
3. Protezzjoni tad-Drittijiet tal-Impjegati
3.1.Reklutaġġ u Impjiegi: Aħna nsegwu prinċipji ta’ ġustizzja, imparzjalità, u nondiskriminazzjoni fir-reklutaġġ, billi neliminaw kwalunkwe restrizzjoni u diskriminazzjoni mhux raġonevoli bbażati fuq fatturi bħar-razza, is-sess, ir-reliġjon, l-età u n-nazzjonalità.Taħriġ komprensiv dwar l-imbark huwa pprovdut lil impjegati ġodda, li jkopri l-kultura tal-kumpanija, ir-regoli u r-regolamenti, u l-politiki dwar id-drittijiet tal-bniedem.
3.2.Ħinijiet tax-Xogħol u Pawżi ta' Mistrieħ: Aħna nżommu b'mod strett mal-liġijiet u r-regolamenti lokali dwar il-ħinijiet tax-xogħol u l-waqfien tal-mistrieħ biex niżguraw id-dritt tal-impjegati għall-mistrieħ.Aħna nimplimentaw sistema raġonevoli ta’ sahra u nikkonformaw mar-rekwiżiti legali għal ħin ta’ mistrieħ kumpensatorju jew ħlas ta’ sahra.
3.3 Kumpens u Benefiċċji: Stabbilijna sistema ta' kumpens ġusta u raġonevoli biex niżguraw li l-pagi tal-impjegati ma jkunux inqas mill-istandards tal-paga minima lokali.Aħna nipprovdu premjijiet xierqa u opportunitajiet ta' promozzjoni bbażati fuq il-prestazzjoni u l-kontribuzzjonijiet tal-impjegati.Jiġu pprovduti benefiċċji ta' benesseri komprensivi, inklużi assigurazzjoni soċjali, fond ta' provvediment għall-akkomodazzjoni, u assigurazzjoni kummerċjali.
4. Saħħa u Sigurtà fuq il-Post tax-Xogħol
4.1.Sistema ta 'Ġestjoni tas-Sigurtà: Stabbilijna sistema soda ta' ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, żviluppajna proċeduri operattivi ta 'sikurezza dettaljati, u pjanijiet ta' emerġenza.Valutazzjonijiet regolari tar-riskju tas-sikurezza jsiru fuq il-post tax-xogħol, u jittieħdu miżuri preventivi effettivi biex jiġu eliminati perikli għas-sigurtà.
4.2.Taħriġ u Edukazzjoni: It-taħriġ meħtieġ dwar is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol huwa pprovdut biex itejjeb l-għarfien dwar is-sikurezza u l-kapaċitajiet ta 'awto-protezzjoni tal-impjegati.L-impjegati huma mħeġġa jipparteċipaw b'mod attiv fil-ġestjoni tas-sikurezza billi jipproponu suġġerimenti razzjonalizzati u miżuri ta 'titjib.
4.3.Tagħmir Protettiv Personali**: Tagħmir protettiv personali kwalifikat huwa pprovdut lill-impjegati skont standards rilevanti, bi spezzjonijiet u sostituzzjonijiet regolari.
5. Non-Diskriminazzjoni u Fastidju
5.1.Formulazzjoni tal-Politika: Nipprojbixxu espliċitament kwalunkwe forma ta' diskriminazzjoni u fastidju, inkluż iżda mhux limitat għal diskriminazzjoni razzjali, diskriminazzjoni bejn is-sessi, diskriminazzjoni orjentazzjoni sesswali, u diskriminazzjoni reliġjuża.Kanali dedikati għall-ilmenti huma stabbiliti biex iħeġġu lill-impjegati jirrappurtaw b'kuraġġ imġieba diskriminatorja u ta' fastidju.
5.2.Taħriġ u Għarfien: Jitwettaq taħriġ regolari kontra d-diskriminazzjoni u kontra l-fastidju biex iqajjem l-għarfien u s-sensittività tal-impjegati għal kwistjonijiet relatati.Il-prinċipji u l-politiki ta' kontra d-diskriminazzjoni u kontra l-fastidju huma mxerrda b'mod wiesa' permezz ta' mezzi ta' komunikazzjoni interni.
6. Żvilupp u Komunikazzjoni tal-Impjegati
6.1.Taħriġ u Żvilupp: Żviluppajna pjanijiet ta’ taħriġ u żvilupp tal-impjegati, li nipprovdu korsijiet ta’ taħriġ differenti u opportunitajiet ta’ tagħlim biex ngħinu lill-impjegati jtejbu l-ħiliet professjonali u l-kompetenzi ġenerali tagħhom.Aħna nappoġġjaw il-pjanijiet ta' żvilupp tal-karriera tal-impjegati u nipprovdu opportunitajiet għal promozzjoni interna u rotazzjoni tal-impjiegi.
6.2.Mekkaniżmi ta 'Komunikazzjoni: Stabbilijna kanali ta' komunikazzjoni effettivi tal-impjegati, inklużi stħarriġ regolari dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati, forums, u kaxxi tas-suġġerimenti.Aħna nwieġbu fil-pront għat-tħassib u l-ilmenti tal-impjegati, billi nindirizzaw b'mod attiv kwistjonijiet u diffikultajiet imqajma mill-impjegati.
7. Superviżjoni u Evalwazzjoni
7.1.Superviżjoni Interna: Ġie stabbilit tim dedikat għall-monitoraġġ tad-drittijiet tal-bniedem biex jispezzjona u jevalwa regolarment l-implimentazzjoni tal-kumpanija tal-politiki dwar id-drittijiet tal-bniedem.Kwistjonijiet identifikati jiġu rettifikati fil-pront, u l-effettività tal-azzjonijiet korrettivi tiġi mmonitorjata.
7.2.Verifiki Esterni: Aħna nikkooperaw b'mod attiv mal-korpi taċ-ċertifikazzjoni Sedex għall-verifiki, billi nipprovdu data u informazzjoni rilevanti bil-verità.Nieħdu r-rakkomandazzjonijiet tal-awditjar bis-serjetà, u ntejbu kontinwament is-sistema tagħna ta' ġestjoni tad-drittijiet tal-bniedem.
Il-kisba taċ-ċertifikazzjoni Sedex hija kisba sinifikanti fl-impenn tagħna għall-protezzjoni tad-drittijiet tal-bniedem u wegħda solenni lis-soċjetà u lill-impjegati.Se nkomplu nsostnu b'mod sod il-prinċipji tad-drittijiet tal-bniedem, intejbu u ntejbu kontinwament il-miżuri ta 'ġestjoni tad-drittijiet tal-bniedem, u noħolqu ambjent tax-xogħol aktar ġust, ġust, sikur u armonjuż għall-impjegati, li nikkontribwixxi għal żvilupp soċjali sostenibbli.
